Zzp’ers en letselschade

In Nederland zijn er de afgelopen jaren veel Zzp’ers bijgekomen. Of het nu in de bouw is of op kantoor, steeds meer mensen laten zich inhuren als Zzp’er. Als je als Zzp’er tijdens het werk betrokken raakt bij een bedrijfsongeval en je niet meer kunt werken, zijn de financiële gevolgen vaak veel groter dan iemand die in dienst is bij een werkgever. Terwijl het loon van een werknemer vaak volledig wordt doorbetaald, sta je als Zzp’er al bij de eerste ziektedag direct met lege handen. Want als Zzp’er heb je geen recht op doorbetaling van jouw inkomen en kan je ook geen beroep doen op de ziektewet of de WW.

Als je gewond raakt bij een verkeersongeval of een ander ongeval waarvoor iemand anders aansprakelijk is, kan je jouw letselschade verhalen op de verzekeraar van de aansprakelijke persoon. Maar hoe is dat geregeld als je tijdens jouw werk gewond raakt?

“Als jij als Zzp’er werkzaamheden verricht die ook door een werknemer van de opdrachtgever had kunnen worden verricht, dan valt een Zzp’er onder dezelfde bescherming als een werknemer.”

Ook voor onderaannemers die worden ingehuurd door een hoofdaannemer is dit vaak het geval.